华育国际打出的“入学=就业”广告，在福州现有的IT培训市场，不过略见一斑。“100%高薪就业”、“月薪轻松过X”、“90天/3个月成为软件/网络工程师”……这样诱人的宣传口号，在我们的生活中还比比皆是。

　　IT培训成了众相争夺的一块肥肉，培训机构鱼龙混杂，他们在争夺生源方面各显其能。其中，有不少培训机构为了谋求私利，不惜变幻出种种招生骗局。在此，业界人士提醒读者，在选择培训机构时，一定要慎之又慎。

　　现状调查 IT培训有利可图鱼龙混杂

　　北大青鸟（时代）培训机构负责人黄凯宏表示，目前福州IT培训市场竞争激烈，正式挂牌数得上的机构就有30来家，比如北大青鸟、清华IT、威迅、阿拉丁、博洋、新东方电脑培训、北方教育等等，可谓竞争激烈。

　　北方教育培训学校副校长林志伟表示，除了正规挂牌机构，培训机构里还有不少资质模糊的杂牌军，可谓鱼龙混杂。

　　在这样激烈而混乱的市场中，为了争夺生源，一些机构难免出现了虚假宣传、夸大宣传等损害消费者的不法行为，清华IT福州校区立德学校负责人肖子阳对此表示担忧。

　　为什么市场中会有那么多非专业的培训机构存在呢？业内人士道出了这个现象的原委，“许多培训机构因为看到这个市场逐渐升温、有利可图才进入这个领域，他们的师资力量不高，很难教好学生。尤其一些所谓的培训机构，实际上就是早期的网吧经营者做起来的。”

　　据了解，目前尚没有一个专门的机构对社会培训市场进行彻底的治理，因此，这些培训市场中的“外行机构”只能依靠市场的力量才能被逐渐淘汰。

　　骗局揭秘 三大陷阱等你跳

　　1.入学不等于就业

　　对于目前一些培训机构打出“入学＝就业”的广告宣传，黄凯宏很吃惊。他认为，这是一种极不负责任的说法。林志伟也指出，不管任何关于就业优势的宣传广告，都不能给予这种包就业性质的暗示或明示。

　　肖子阳分析，这是一种混淆概念的说法，IT培训给予学员的，不是保障他就业，而是培养他就业的能力。

　　“教学教学，有教也要有学，有的人进来不好好学，光是教师一腔热情，谁能保证他的就业前途？”黄凯宏说。

　　“随便找个工作，那也是让他就业，能包多久？他能走多远？事实上这种就业保障的说法是不可能的，IT培训机构只是帮这些学员迈过这个行业的门槛，怎么走，走多远，主要看他们自己。”林志伟说。

　　“谁敢说百分百包就业那就是乱说话，可惜消费者清醒的时间是短暂的，这种引导性的广告语对很多人来说还是具有诱惑力的，作为规范的机构，我们只能规范自己的广告宣传，可是这类宣传的确让许多人上了不法机构的当，对此真的很无奈。”

　　2.别拿“学历”当幌子

　　华育国际公然在广告宣传上打出“国家软件工程师学历班”的宣传，记者询问几位校长IT培训是否有学历之说。

　　黄凯宏大惊失色：“IT培训是非学历教育，从来都没有学历班的说法。”

　　林志伟解释说，现在的确有不少机构打出这样的招牌，这是一种手段措施，实际上是将IT培训机构的一些课程和一些高校的网络教育课程置换，和网络教育的一些授权机构合作。将来取得学历其实还必须经过国家自考的一系列流程，并不意味着你在IT培训机构上课就可以吃到免费学历的午餐。

　　“即使某家IT培训机构和一些网络教育学院合作，也绝不能打出学历班这个荒谬的幌子，IT培训机构没有资格说学历，要说也只能合作的授权学院来说，作为IT培训机构，把课程置换的过程说清楚，就到顶了。”肖子阳说。

　　3.委培方式不适合IT行业

　　订单式培养在目前的中职院校中颇为流行，这种培养模式是否适合IT行业呢？对此，肖子阳表达了自己的看法。

　　“前两年很热，但这两年基本没人提，因为实践证明，结果不是很好。比如原先说好一个班30人全要，可是这30人中有爱学习的有不爱学习的，到最后水平有高下，企业最后只愿意要有水平的10个，这种情况比较普遍，所以到最后违约的情况很多，你说到底谁的错？”肖子阳说。

　　肖子阳表示，IT企业现在很少选择这种订单式培养，更愿意在更广阔的范围内去选择匹配的人才，IT行业的特性宣告了委培方式的不合时宜，“比较机械、低端操作的工种才适合委培，才会有大量的工厂来订单培养。”

　　企业声音

　　被访者：HR经理徐女士

　　升腾资讯有限公司

　　“升腾”是国内市场瘦客户机头号厂商，作为本土的知名IT企业，在提到IT人才的本地消化时，有必要听听他们的声音，了解IT培训机构所描绘的通过IT名企高薪路的真实现状。

　　徐女士表示知道北大青鸟、清华IT等IT培训机构，但没有听说过华育国际。徐女士表示在实际用人过程中，对IT人才有分几个不同层次的需求，有一类从IT培训机构走出来的人他们这类企业会考虑：原先是全日制高等院校毕业，再经过IT培训机构的培训，这种培训对这类人的确有一定帮助，会更快适应工作状态。

　　徐女士表示还是比较看重学历的门槛，因为高校的经历打下一个比较扎实的基础，利于企业日后的内部培养，对于从IT培训机构走出来的没有高学历的学员一般不予考虑。

　　徐女士表示升腾资讯有限公司，以及星网锐捷集团，都没有向任何IT培训机构签署用人委托培养协议。

　　被访者：研发部负责人郑先生

　　福州某IT公司

　　郑先生坦言不愿得罪各界人士，但是愿意说说自己多年来用人的一些看法。

　　郑先生表示所在企业的产品技术性含量比较高，需要的是研发人才，不少IT培训机构门槛很低，这些人做一些简单的程序工作或许很不错，但是做研发没有什么潜力，所以他们一般不予考虑。

　　“不同企业有不同需求，比如一些软件外包企业，他们需要大量的编码人才，或者基于一些公共软件平台开发的东西，比如做游戏、动漫，这些公司比较适合他们。”郑先生说。

　　教你选择规范机构

　　既然陷阱重重，那么消费者如何选择适合自己的培训机构？几位校长表达了自己的看法。

　　一是看资质。有合法的办学资质是首要。

　　二是看课程。“培训机构和高校差异竞争的地方就是贴近市场的课程体系，这也是培训机构的核心竞争力，可以对比一下各家的课程。”

　　三是看师资。“很多学校的老师是高校刚毕业的，只有理论经验；有的老师经验很丰富，却不会教授给学生；有的学校，挂着名头的名师多，其实不是属于这个学校的。所以学生最好去实地考察一下，试听一些课程感受一下。”林志伟说。

　　四是看环境、规模。“规模的大小决定了这家机构的实力，也间接显示了对软、硬件的投入，学习环境是非常重要的，包括整个教育机构的文化，这对学员会产生影响的。”黄凯宏说。

　　五是看机构成立时间。“前仆后继潮起潮落，很多机构坚持不到一年就倒闭了，所以要看看你选择的机构的生存时间，他生存的时间也在一定程度上证明了他的生存实力，这种实力，不是打一枪换一个地方的不法机构可以拥有的。”林志伟说。